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市总公司开展“查风险、严内控,争做廉洁人”警示教育月活动实施方案
发布时间:2010-06-12点击次数:7227

市总公司开展“查风险、严内控,争做廉洁
人”警示教育月活动实施方案

一、指导思想

认真学习贯彻胡锦涛总书记在十七届中央纪委五次全会上的重要讲话精神,深入贯彻落实《廉政准则》等反腐倡廉、法规制度,坚持以“510”自警日教育为契机,每年集中一段时间,突出一个主题,在总公司全体干部职工中开展一次触动灵魂的警示教育。今年在总公司开展“查风险、严内控,争做廉洁人”警示教育月活动,全面排查廉政风险源,建立完善规范的内控机制和管理制度,提升管理水平,努力预防和控制腐败行为的发生,打造“清正廉洁、纪律严明、办事高效、服务优质”的队伍,为事业又好又快发展提供坚强的政治保障。

二、方法步骤

2010年局系统警示教育活动从515615,时间一个月,共分四个阶段:

(一)宣传发动(515-19)。

召开党委会专题会议,学习《中国共产党党员领导干部廉政从政若干准则》(以下简称《廉政准则》),传达全市电视电话会议和局警示教育月动员大会精神,研究总公司开展警示教育月活动实施方案,成立总公司警示教育月活动组织领导机构。召开动员大会,对警示教育月活动进行全面部署。各单位、机关各处室层层召开会议,传达总公司警示教育月活动动员大会精神。

(二)学习教育520-27日)。

1、各单位、各处室要按照统一要求,集中时间组织学习,党纪条规突出学习《廉政准则》,法律法规重点学习局监察室编印的廉洁从政、依法行政法律、法规、制度汇编和总公司党风廉政建设制度,业务学习重点学习各相关岗位业务规范,进一步增强法制观念和纪律意识,提高业务水平。

2、开展正反典型教育。组织中层以上干部参加建设局组织的反腐倡廉和预防职务犯罪专题讲座,聆听张忠泉同志先进事迹演讲,学习先进典型,争创一流业绩。

3、组织廉洁从政知识测试,对学习教育阶段成果进行综合检查。[Ok3w_NextPage]

(三)排查廉政风险源(528-62日)。

各单位、机关各处室要根据职能,按照体现个性化、和“真、象、实、全”的要求,逐单位、逐人、逐岗位、逐项进行全方位、多角度排查廉政风险源。每个人都要结合自己的业务特点,排出3条以上已经发生和有可能发生的问题,将违反行业道德和行风建设等方面的问题一并排出来。特别要认真排查有无包车款不如数上交截留挪用问题、有无假公济私虚报冒领、公款私用问题,有无私设“小金库”现象和利用职权收礼受贿、吃拿卡要行为等。同时,还要认真排查是否有存在人员在编不在岗在外干私活、利用特权岗位谋取非法私利、配偶和亲属借助特殊岗位影响力从事商业行为获取私利等违法违纪违章行为

(四)强化内控机制建设(62日——615日)。

1、各单位、各处室按照要求,剖析产生廉政风险问题的根源,进一步建立和完善各种内控机制和管理制度。

2、主动接受社会投诉监督。总公司设立投诉举报箱,聘请行风监督员,接受社会各界的监督、投诉和举报。

3、综合工作年限、工作需要和社会反应等因素,对热点岗位实行工作轮岗、轮换。

4、认真落实市委、市政府印发的《关于进一步优化经济发展环境的六项制度》(盐发[2006]19号)要求,对损害经济发展环境、投诉查实的直接责任人实行一次过错待岗,对一年内连续发生三次类似事件的部门和单位分管及主要领导实行连带责任追究。

5、大力培植廉政文化建设、内控机制建设和政务公开工作示范点,发挥典型的示范和带动作用。

6、召开一次总结大会,全体干部职工每人撰写一份以廉洁从政承诺为主要内容的学习心得体会,

三、组织领导

   (一)加强组织领导,成立专门的工作班子。总公司成立警示教育月活动领导小组,总公司主要负责人任组长,领导班子成员任副组长,各单位、各处室主要负责人为成员,领导小组办公室设在局监察室,负责日常工作。各单位要层层建立专门的工作班子,明确专人负责,确保活动有序开展。[Ok3w_NextPage]

(二)实行挂钩联系制度,强化督查指导。总公司领导班子成员分别挂钩联系到具体单位、分管处室帮助排查问题,剖析原因,整改问题,完善制度。总公司领导小组办公室牵头加强对每一阶段的活动进展情况的监督、检查和验收,调阅学习笔记和会议记录,检查台账和规章制度,确保活动效果。

(三)严肃查处违纪违规行为,加大责任追究力度。对在活动期间查出的损害群众利益、破坏经济发展环境,以及吃拿卡要、滥用权力、以权谋私、工作失职、渎职等违纪违规行为,坚决从严查处。同时,按照“谁主管、谁负责”“谁出问题、追究谁的责任”的原则,积极推行行政问责制,一查到底,绝不姑息迁就。

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